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차례
몬테네그로의 회사 사회 부담금은 무엇입니까? All Know 사회 보장 요금 몬테네그로
개요
몬테네그로는 발칸반도에 위치한 인구 620만명의 작은 나라다. 000년 독립 이후 몬테네그로는 2006년에서 3,5년 사이에 연평균 2006%의 성장률로 급속한 경제 성장을 경험했습니다. 몬테네그로는 특히 관광, 에너지 및 부동산 부문에서 외국인 투자자들에게 인기 있는 목적지가 되었습니다.
그러나 몬테네그로에 설립하려는 회사의 경우 고용주에게 적용되는 사회적 부담금을 이해하는 것이 중요합니다. 이 기사에서는 몬테네그로의 회사 급여세를 살펴보고 고용주가 알아야 할 사항을 설명합니다.
몬테네그로의 사회적 책임
사회적 부담금은 고용주가 직원의 사회적 혜택을 재원으로 마련하기 위해 지불해야 하는 기부금입니다. 몬테네그로에서는 사회 부담금이 2015년에 채택된 사회 기여법에 의해 규제됩니다.
몬테네그로의 사회적 비용은 직원의 총 급여를 기준으로 계산됩니다. 고용주는 다음 혜택에 대해 기여금을 지불해야 합니다.
- 보증 부인
- 보증 후퇴
- 실업 보험
- 장애 보험
- 산재보험
각 혜택의 기여율은 직원의 총 급여에 따라 다릅니다. 예를 들어, 건강보험 기여율은 월급이 8,5유로 미만인 경우 300%, 월급이 12,5유로 이상인 경우 1%입니다.
고용주는 사회보장 기여금 외에도 급여세를 납부해야 합니다. 이 세금은 직원의 총 급여를 기준으로 계산되며 급여 수준에 따라 다릅니다. 예를 들어 급여세는 월급이 9유로 미만인 경우 300%, 월급이 15유로를 초과하는 경우 1%입니다.
직원을 위한 혜택
고용주가 몬테네그로에서 지불하는 사회적 비용은 직원을 위한 사회적 혜택에 사용됩니다. 직원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.
- 보증 부인
- 보증 후퇴
- 실업 보험
- 장애 보험
- 산재보험
또한 근로자에게는 노동법에 규정된 유급휴가가 주어집니다. 직원은 연간 최소 20일의 유급 휴가를 받을 수 있으며 이 숫자는 직원의 연공서열에 따라 증가합니다.
고용주는 또한 직원을 위해 건강 보험과 산재 보험을 제공해야 합니다. 고용주는 직원에게 추가 건강 보험을 제공하도록 선택할 수 있지만 의무 사항은 아닙니다.
사회적 부담금 면제
몬테네그로의 고용주에 대한 사회적 책임이 면제됩니다. 고용주는 시간제로 일하는 직원, 장애가 있는 직원, 55세 이상 직원, 경제적으로 취약한 지역에서 일하는 직원에 대해 사회부담금 면제 혜택을 받을 수 있습니다.
또한 고용주는 신입 사원에 대해 XNUMX년 동안 사회 부담금을 면제받을 수 있습니다. 이 면제는 근로자를 처음으로 고용하거나 추가로 근로자를 고용하는 고용주에게 적용됩니다.
사회적 요금 미납의 결과
사회 부담금 미납은 몬테네그로의 고용주에게 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 사회보장 분담금을 내지 않는 고용주는 벌금 및 재정적 불이익을 받을 수 있습니다. 또한 고용주는 사회 보장 기여금 미납에 대해 소송을 당할 수 있습니다.
사회 기여금을 미납하는 경우 고용주는 공공 입찰 및 정부 보조금에서 제외 될 수도 있습니다. 이것은 회사의 명성과 정부 계약을 따낼 수 있는 능력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
결론
결론적으로 몬테네그로 기업의 사회적 책임은 사회공헌에 관한 법률에 의해 규제됩니다. 고용주는 건강 보험, 연금 보험 및 실업 보험과 같은 직원의 사회적 혜택을 재원하기 위해 기여금을 지불해야 합니다. 고용주는 또한 직원에게 유급 휴가 및 건강 보험과 같은 혜택을 제공해야 합니다.
몬테네그로에서는 고용주를 위한 사회 보장 세금 면제가 있지만 사회 보장 기여금을 미납하면 고용주에게 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 따라서 고용주가 급여세를 이해하고 급여세를 제때 납부하는지 확인하는 것이 중요합니다.
