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차례
폴란드 기업에 대한 사회적 책임은 무엇입니까? 모두 알아야 할 사회적 책임 폴란드
개요
폴란드는 최근 급속한 경제 성장을 이룬 중앙 유럽 국가입니다. 그러나 폴란드에 설립하려는 회사는 지불해야 하는 사회적 부담금을 고려해야 합니다. 이 기사에서는 폴란드의 법인 급여세와 이것이 기업에 미치는 영향을 살펴보겠습니다.
폴란드의 사회적 책임
폴란드에서 사회 부담금은 고용주가 직원을 위해 지불해야 하는 의무 분담금입니다. 이러한 사회 부담금에는 사회 보장 기여금, 연금 기여금, 건강 보험 기여금 및 실업 보험 기여금이 포함됩니다.
사회보장기여금
폴란드의 사회 보장 기여금은 직원의 총 급여를 기준으로 계산됩니다. 기여율은 고용주의 경우 13,71%, 직원의 경우 9,76%입니다. 사회보장기여금은 퇴직연금, 가족수당, 의료보험과 같은 사회수당을 조달하는 데 사용됩니다.
연금 기여금
폴란드의 연금 기여금도 직원의 총 급여를 기준으로 계산됩니다. 기여율은 고용주의 경우 9,76%, 직원의 경우 9,76%입니다. 연금 기여금은 퇴직 연금 재원으로 사용됩니다.
건강보험료
폴란드의 건강 보험료는 직원의 총 급여를 기준으로 계산됩니다. 기여율은 고용주의 경우 9%, 직원의 경우 7,75%입니다. 건강보험 기여금은 의료비 조달에 사용됩니다.
실업 보험 기여금
폴란드의 실업 보험료는 직원의 총 급여를 기준으로 계산됩니다. 기여율은 고용주의 경우 2,45%, 직원의 경우 1,5%입니다. 실업 보험 기여금은 실업 수당을 재원으로 사용합니다.
폴란드의 사회적 혜택
사회적 비용 외에도 폴란드의 고용주는 직원에게 사회적 혜택을 제공해야 합니다. 이러한 혜택에는 유급 휴가, 병가, 출산 휴가 및 육아 휴가가 포함됩니다.
유급 휴일
폴란드에서 직원은 연간 최소 20일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 10년 이상 근무한 직원은 연간 26일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
병가
폴란드에서 직원은 질병이나 사고 발생 시 유급 병가를 받을 수 있습니다. 병가는 직원 기본급의 80%로 지급됩니다.
출산 휴가
폴란드에서는 임산부에게 20주의 출산 휴가가 주어집니다. 이 휴가 동안 여성은 기본 급여와 동일한 출산 수당을 받습니다.
육아휴직
폴란드에서는 부모에게 32주의 육아휴직이 주어집니다. 이 기간 동안 부모는 기본 급여의 60%에 해당하는 육아휴직 수당을 받습니다.
폴란드의 세금 혜택
사회적 부담금 및 사회적 혜택 외에도 폴란드에 있는 회사는 세금 혜택을 받을 수 있습니다. 이러한 세금 혜택에는 세금 공제, 세금 공제 및 세금 면제가 포함됩니다.
세금 공제
폴란드 기업은 연구 개발 투자, 특별 경제 구역 투자 및 정보 기술 투자에 대한 세금 공제 혜택을 받을 수 있습니다.
세금 공제
폴란드에서 회사는 직업 훈련 관련 비용, 직장에서의 건강 및 안전 관련 비용, 환경 관련 비용에 대해 세금 공제 혜택을 받을 수 있습니다.
면세
폴란드에서 회사는 새로 설립된 회사, 새로운 일자리를 창출하는 회사 및 특별 경제 구역에 투자하는 회사에 대한 세금 면제 혜택을 받을 수 있습니다.
폴란드의 사회적 책임의 도전
폴란드의 사회적 부담금은 다른 유럽 국가에 비해 상대적으로 낮지만 기업에게는 여전히 문제가 될 수 있습니다. 급여세는 인건비를 높이고 기업의 경쟁력을 떨어뜨릴 수 있습니다.
인건비
폴란드의 사회적 비용은 기업의 인건비를 증가시킬 수 있습니다. 이는 글로벌 시장에서 기업의 경쟁력을 떨어뜨릴 수 있습니다.
사업 경쟁력
폴란드의 사회적 부담금은 기업의 경쟁력도 저하시킬 수 있습니다. 높은 급여세를 내야 하는 회사는 급여세가 낮은 국가에서 운영하는 회사와 경쟁하기 어려울 수 있습니다.
결론
결론적으로 폴란드의 사회 부담금은 고용주가 고용인에게 지불해야 하는 필수 분담금입니다. 이러한 사회 부담금에는 사회 보장 기여금, 연금 기여금, 건강 보험 기여금 및 실업 보험 기여금이 포함됩니다. 폴란드에 있는 회사는 또한 사회적 및 세금 혜택을 받을 수 있습니다. 그러나 급여세는 인건비를 높이고 기업 경쟁력을 떨어뜨려 기업에 도전 과제가 될 수도 있습니다.
