-
차례
Türkiye의 기업에 대한 사회적 책임은 무엇입니까? All Know 사회 보장 요금 Türkiye
개요
터키는 최근 급속한 경제 성장을 이룬 개발도상국입니다. 그러나 터키에 설립하려는 회사는 지불해야 하는 사회적 부담금을 고려해야 합니다. 이 기사에서는 터키의 법인 급여세와 이것이 기업에 미치는 영향을 살펴보겠습니다.
Türkiye의 사회적 책임
터키의 사회 부담금은 고용주가 직원에게 지불해야 하는 필수 분담금입니다. 이러한 사회 부담금에는 사회 보장 기여금, 실업 보험 기여금, 연금 기여금 및 건강 기여금이 포함됩니다.
사회보장기여금
사회보장기여금은 고용주가 고용인을 위해 지불해야 하는 의무기여금입니다. 이 기부금은 직원의 총 급여를 기준으로 계산되며 사회보장국(SGK)에 지급됩니다. 사회보장기여금은 건강보험, 퇴직급여, 장애급여와 같은 사회보장급여의 재원으로 사용됩니다.
실업 보험 기여금
실업보험 기여금은 고용주가 고용인을 위해 지불해야 하는 의무 기여금입니다. 이 기부금은 직원의 총 급여를 기준으로 계산되며 터키 고용 기관(İŞKUR)에 지급됩니다. 실업 보험 기여금은 실직한 근로자의 실업 수당을 재원으로 사용합니다.
연금 기여금
연금 기여금은 고용주가 직원을 위해 지불해야 하는 필수 기여금입니다. 이러한 기여금은 직원의 총 급여를 기준으로 계산되며 연금 및 사회 보험 기금(SSK)에 지급됩니다. 연금 기여금은 퇴직 연령에 도달한 근로자의 퇴직 급여 재원으로 사용됩니다.
건강 기여
건강 기여금은 고용주가 직원을 위해 지불해야 하는 필수 기여금입니다. 이 기부금은 직원의 총 급여를 기준으로 계산되며 사회보장국(SGK)에 지급됩니다. 건강 기여금은 근로자와 그 가족을 위한 건강 관리 자금으로 사용됩니다.
Türkiye의 기부율
터키의 기여율은 기여 유형과 직원의 총 급여에 따라 다릅니다. 2021년 각 기부 유형에 대한 기부율은 다음과 같습니다.
- 사회보장 기여금: 20,5% (고용주 14%, 고용인 6,5%)
- 실업보험 기여금: 2%
- 연금 기여금: 14% (고용주 11%, 직원 3%)
- 건강 기여금: 5% (고용주 3,5%, 직원 1,5%)
Türkiye에서 사회적 요금의 장단점
터키의 사회적 책임은 기업에 장점과 단점이 있습니다. 다음은 터키 급여세의 장단점입니다.
Türkiye의 사회적 책임의 이점
- 터키의 급여세는 근로자에게 사회적 보호를 제공하여 복지와 생산성을 향상시킬 수 있습니다.
- 터키의 급여세는 근로자의 의료 비용을 줄이는 데 도움이 되어 결근을 줄이고 생산성을 향상시킬 수 있습니다.
- 터키의 급여세는 근로자의 퇴직 비용을 줄이는 데 도움이 되어 복지와 생산성을 향상시킬 수 있습니다.
Türkiye의 사회적 책임의 단점
- 터키의 사회 부담금은 기업의 비용을 증가시켜 수익성을 감소시킬 수 있습니다.
- 터키의 사회적 비용은 생산 비용을 증가시켜 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 떨어뜨릴 수 있습니다.
- 터키의 사회적 책임은 회사가 채용 및 해고에 있어 유연성을 떨어뜨려 시장 변화에 적응하는 능력을 감소시킬 수 있습니다.
Türkiye의 사회적 책임 면제
터키에서는 특정 범주의 근로자에 대해 사회 부담금이 면제됩니다. 다음은 터키에서 사회 부담금 면제의 몇 가지 예입니다.
- 자영업자는 사회보장 기여금을 납부할 의무는 없지만 자발적으로 납부할 수 있습니다.
- 외국인 근로자는 터키와 출신국 간의 양자 협정에 따라 특정 사회보장 기여금을 면제받을 수 있습니다.
- 시간제 근로자는 급여 및 근무 시간에 따라 특정 사회보장 기여금이 면제될 수 있습니다.
결론
결론적으로 터키의 사회 부담금은 고용주가 직원에게 지불해야 하는 필수 분담금입니다. 이러한 사회 부담금에는 사회 보장 기여금, 실업 보험 기여금, 연금 기여금 및 건강 기여금이 포함됩니다. 터키의 기여율은 기여 유형과 직원의 총 급여에 따라 다릅니다. 터키의 사회적 부담금은 기업에 장단점이 있지만 근로자에게는 사회적 보호를 제공합니다. 터키에서는 특정 범주의 근로자에 대해 사회 부담금이 면제됩니다.
